Sie konnten Ihre Ausbildungsstellen nicht besetzen, sind nicht zufrieden mit Ihren Auszubildenden oder suchen einen konzeptionellen Ansatz, der langfristige Planungssicherheit unter dem Druck des Fachkräftemangels bringt? Wir lösen diese Personalprobleme für Sie und entsprechend der von Ihnen formulierten Anforderungen. Dies kann die Vermittlung einzelner Kandidaten sein oder der Vorschlag einer langfristigen Strategie im Spannungsfeld zwischen Personalverfügbarkeit und Operations – zugeschnitten auf Ihren Betrieb.
Wir sind selbst Hoteliers und haben derart gute Erfahrungen mit Auszubildenen aus Marokko gemacht, dass wir Ihnen die Personalvermittlung als kurz- und auch langfristige Stabilisierung Ihrer Personalstruktur empfehlen und anbieten können. Unsere Auszubildenden sind bei vielen Kollegen heute das Herzstück der operativen Betriebe, voll integriert und sowohl im Kollegenkreis wie auch bei den Gästen voll akzeptiert und wertgeschätzt. Unsere Auszubildenden setzen Maßstäbe in Freundlichkeit, Begeisterung und Einsatzbereitschaft.
Wir vermitteln Auszubildende die sofort am Gast eingesetzt werden können. Sowohl aufgrund der Deutschkenntnisse als auch aufgrund ihrer Vorkenntnisse und ihrer Gastgebermentalität.Unsere Kandidaten haben bereits eine Hotelfachausbildung im Herkunftsland absolviert und bedeuten deshalb eine hohe Wertschöpfung für Ihren Betrieb.
Wir haben sofort verfügbare Kandidaten in den Lehrberufen:
Unser Angebot ist eine Full Service Personalvermittlung von der Ansprache und Vorqualifikation der Auszubildenden im Herkunftsland bis zum Arbeitsantritt in Ihrem Betrieb. Sie haben keinerlei Aufwand – wir übernehmen alle Behördengänge und Anträge.
Zufriedene Mitarbeiter machen zufriedene Gäste, so ist das auch bei Ihren zukünftigen Auszubildenden. Im SKYLER Vermittlungsprogramm finden verschiedene Eignungstests und Interviews statt, die den Mehrwert des Auszubildenden für Ihren Betrieb gewährleisten. Wir bereiten unsere Kandidaten auf Ihren Betrieb vor. Im Gegenzug verpflichten sich auch die aufnehmenden Ausbildungsbetriebe im Rahmen unserer Beauftragung zur Einhaltung spezifischer Markenversprechen des SKYLER Hospitality Placement Programms. Wir sind der Meinung, dass dies jedoch Standards sind, die heute in einem Ausbildungsverhältnis selbstverständlich sein sollten.
In Ihrem Betrieb bereits bestehende Regelungen können nach dem Gleichheitsprinzip adaptiert werden.
Unsere Personalvermittlung ist gebührenpflichtig für den Ausbildungsbetrieb. Fällig wird vorab eine einmalige Auftragsgebühr in Höhe von 200,00 €. Das Honorar für die Personalvermittlung wird nur im Erfolgsfall und erst mit Antritt der Ausbildungsstelle fällig.
Unser Erfolgshonorar beträgt 1.800 € zzgl. UST / Kandidat. Dies entspricht umgelegt im Verhältnis lediglich 50 € pro Monat (3 Jährige Ausbildung) . Wir arbeiten transparent, ohne versteckte Kosten und das Erfolgshonorar ist in Relation zu setzen mit dem Qualifikationsanspruch unserer Kandidaten und der Möglichkeit, unsere Kandidaten sofort am Gast einsetzen und als Fachkräfte langfristig binden zu können.
Die Personalvermittlung wird mit einer schriftlichen Auftragsvergabe in Form eines Vertrages und eines Vermittlungsvertages dokumentiert. Für den Personalvermittlungsprozess rechnen wir ab Auftragsvergabe ca. 10-12 Wochen. Einstellungs- und Eintrittstermin können auch flexibel unterjährig abgestimmt werden.
In allen bisher vermittelten Auszubildenden sehen wir ein großes Stück Zukunft für die Branche. Engagierte Gastgeber*innen, die wir für die Branche begeistern und die mit ihrer qualifizierten Ausbildung zu Fachkräften für die Zukunft werden.
